การสร้าง “The Kao Way” วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการเติบโตพนักงาน

บริษัท คาโอ อินดัสเตรียล (ประเทศไทย) จำกัด ผู้ผลิตสินค้าอุปโภคและเคมีภัณฑ์ชั้นนำจากประเทศญี่ปุ่น ได้รับการรับรองในฐานะหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม “Best Places to Work” จาก WorkVenture บริษัทที่ปรึกษาด้าน Employer Branding และผู้จัดทำการสำรวจ “Top 50 Companies in Thailand” ที่จัดอันดับองค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานมากที่สุดในประเทศไทยเป็นประจำทุกปี การได้รับการรับรองนี้ สะท้อนความมุ่งมั่นของคาโอในการสร้างพื้นที่ที่พนักงานสามารถเติบโตไปพร้อมกับความสำเร็จขององค์กรและสร้างความอุ่นใจว่าเราจะดูแลพนักงานในทุกมิติของชีวิต

การรับรองดังกล่าวมาจากการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานภายในองค์กร โดยประเมิน 4 มิติสำคัญ ได้แก่ ลักษณะงาน (Job Attributes) ค่าตอบแทนและโอกาสความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Reward and Career) การดูแลพนักงานและวัฒนธรรมองค์กร (People and Culture) และภาพลักษณ์องค์กร (Corporate Image) ซึ่งผลการประเมินสะท้อนถึงความเชื่อมั่นและประสบการณ์เชิงบวกที่พนักงานมีต่อองค์กรตามเกณฑ์มาตรฐานของ WorkVenture

คุณปวีณา โสภณ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และบริหารงานทั่วไป บริษัท คาโอ อินดัสเตรียล (ประเทศไทย) จำกัด กล่าวว่า “ในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ความสามารถในการดึงดูด พัฒนา และรักษาบุคลากรคุณภาพ ถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยสร้างความแข็งแกร่งและความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในระยะยาว การได้รับการรับรอง Best Places to Work 2026 จึงเป็นการสะท้อนถึงความเชื่อมั่นของพนักงานที่มีต่อองค์กร รวมถึงความมุ่งมั่นของคาโอในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดโอกาสให้ทุกคนได้เติบโตและแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ สอดคล้องกับแนวคิดวัฒนธรรมองค์กร ‘The Kao Way’ ซึ่งเป็นปรัชญาและรากฐานการดำเนินธุรกิจของคาโอ หลักปฏิบัติที่พนักงานทุกคนต้องยึดมั่นและขับเคลื่อนด้วยเป้าหมายอย่างชัดเจนในการสร้างสรรค์นวัตกรรมผลิตภัณฑ์เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้คนและโลกใบนี้ให้ดียิ่งขึ้น”

“เราเชื่อว่าพนักงานคือหัวใจสำคัญของความสำเร็จ คาโอจึงให้ความสำคัญกับการดูแลบุคลากรแบบองค์รวมผ่านแนวคิด Total Well-being ที่ครอบคลุมทั้งสุขภาพกาย สุขภาพใจ การพัฒนาศักยภาพ และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง และมีระบบสนับสนุนที่ช่วยให้ทุกคนสามารถเติบโตและทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ เมื่อพนักงานมีความสุข ทำงานอย่างมีเป้าหมาย และได้รับโอกาสในการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ย่อมสามารถสร้างคุณค่าให้แก่ผู้บริโภค สังคม และมีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนการเติบโตขององค์กรได้อย่างยั่งยืน”

อีกหนึ่งจุดเด่นของคาโอ คือการผสานมาตรฐานการทำงานและความใส่ใจในรายละเอียดแบบญี่ปุ่น เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรยุคใหม่ที่เปิดกว้างและยืดหยุ่น พร้อมกันนี้ คาโอยังส่งเสริมวัฒนธรรมความหลากหลายและการเคารพในความแตกต่าง (Diversity & Inclusion) ควบคู่ไปกับการยึดมั่นในหลักสิทธิมนุษยชน โดยเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม ไม่ว่าจะมีเพศ อายุ วัฒนธรรม หรือภูมิหลังที่แตกต่างกัน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มองเห็นคุณค่าของ “คน” สามารถเติบโตและมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนองค์กรได้อย่างเต็มศักยภาพ