• SCB EIC ประเมินว่า กนง. จะคงอัตราดอกเบี้ยนโยบาย 2.5% ไว้ตลอดปี 2024 มองว่า กนง. จะพิจารณาแนวโน้มเศรษฐกิจและเงินเฟ้อไปข้างหน้าในระยะปานกลางถึงระยะยาว (Forward looking) มากกว่าตัวเลขที่เกิดขึ้นแล้ว (Backward looking) หากแนวโน้มเศรษฐกิจและเงินเฟ้อของไทยในระยะต่อไปยังเป็นไปตามที่ SCB EIC เคยคาดการณ์ไว้ว่า เศรษฐกิจจะขยายตัวได้ต่อเนื่องใกล้เคียงระดับศักยภาพที่ 3% ขณะที่อัตราเงินเฟ้อทั่วไปและอัตราเงินเฟ้อพื้นฐานจะทยอยปรับสูงขึ้นเข้าสู่กรอบเป้าหมาย 1-3%
Home FWD ประกันชีวิต ติดอันดับโพลสุดยอด 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากทำงาน ด้วยมากที่สุด ปี 2024
FWD ประกันชีวิต ติดอันดับโพลสุดยอด 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากทำงาน ด้วยมากที่สุด ปี 2024

FWD ประกันชีวิต ติดอันดับโพลสุดยอด 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากทำงาน ด้วยมากที่สุด ปี 2024

FWD ประกันชีวิต ติดอันดับโพลสุดยอด 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากทำงาน ด้วยมากที่สุด ปี 2024 เป็นครั้งแรก จัดโดย WorkVenture

 

FWD ประกันชีวิต ประเดิมปีมังกรทอง ติดอันดับโพลสุดยอด 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุดในประเทศไทยประจำปี 2567 (Top 50 companies in Thailand 2024) เป็นครั้งแรก จากการสำรวจผลโหวตของคนรุ่นใหม่ จัดโดย WorkVenture แพลตฟอร์มออนไลน์หางานยอดนิยม สะท้อนความสำเร็จด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่เข้าใจในความต่าง เปิดรับในความหลากหลาย และความเท่าเทียม ส่งเสริมนวัตกรรมในการทำงาน พร้อมดูแลพนักงานในทุกมิติ

 

นายเดวิด โครูนิช ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ประจำประเทศไทยและกัมพูชา บริษัท เอฟดับบลิวดี ประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) หรือ FWD ประกันชีวิต กล่าวว่า “เรารู้สึกภูมิใจที่ได้รับการคัดเลือกให้เป็น 1 ใน 50 บริษัทที่ได้รับการโหวตให้เป็นบริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานมากที่สุดในประเทศไทย ประจำปี 2567 หรือ Top 50 companies in Thailand 2024 จัดโดย WorkVenture* ซึ่งนับเป็นการติดอันดับโพลครั้งแรกของ FWD ประกันชีวิต และเป็นเครื่องพิสูจน์ให้เห็นถึงความสำเร็จในการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลที่ตรงใจกับกลุ่มคนรุ่นใหม่ เพราะเรามุ่งมั่นที่จะสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมเรื่องนวัตกรรม (Innovation) พร้อมเป็นองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล (Digital by designed) โดยนำเอาเทคโนโลยีเข้ามาใช้ในทุกกระบวนการทำงานให้มีความรวดเร็วและทันสมัย นอกจากนี้ เรายังให้ความสำคัญเรื่องการยอมรับในความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (Diversity, Equity and Inclusion: DE&I) ซึ่งถือเป็นหัวใจหลักในการดูแลพนักงานทุกคนให้สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข เพื่อมุ่งสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงานในองค์กรอีกด้วย”

 

สิ่งที่ทำให้ FWD ประกันชีวิต เป็นหนึ่งในบริษัทที่อยู่ในใจของคนรุ่นใหม่ คือ วิธีการทำงานที่พร้อมปรับให้เข้ากับปัจจุบัน และมีความยืดหยุ่น รวมถึงฟังเสียงของพนักงาน เช่น การใช้นโยบาย Work from home ต่อเนื่องจากช่วงโควิด-19 ตามผลสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน รวมทั้งเปิดกว้างในการรับฟังความคิดเห็นจากพนักงานในทุกระดับผ่านกิจกรรม CEO meets staff ที่ทำอย่างต่อเนื่องตลอดปีที่ผ่านมา รวมถึงกิจกรรมเชิงแสดงออกสำหรับความหลากหลายในมิติของความแตกต่างของพนักงานในองค์กร และการนำนวัตกรรมและเทคโนโลยีใหม่ๆ เข้ามาประยุกต์ใช้ในการดูแลพนักงาน เช่น HR Chatbot ที่ช่วยให้ข้อมูลด้านสวัสดิการต่างๆ ของพนักงานได้ในทุกเวลา รวมถึงการส่งเสริมการเรียนรู้ผ่านดิจิทัลแพลตฟอร์มที่สนับสนุนให้พนักงานทุกคนสามารถเรียนรู้ได้แบบ Anywhere Anytime ซึ่งมีหลักสูตรหลากหลายตอบโจทย์พนักงานทุกสายงาน รวมถึงกิจกรรมต่างๆ สำหรับพนักงานที่มีตลอดทั้งปี เพื่อให้พนักงานได้มีโอกาสได้พูดคุยแลกเปลี่ยนกัน รวมทั้งการสร้างพื้นฐานสุขภาพที่ดีกับโปรแกรมดูแลสุขภาพพนักงานแบบองค์รวมทั้งสุขภาพกาย สุขภาพใจ และสุขภาพทางการเงิน

 

“FWD ประกันชีวิต พัฒนาด้านทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง เพราะเราเชื่อว่า คนคือหัวใจของธุรกิจของเรา ซึ่งถือเป็นสิ่งสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจ ดังนั้นเราจึงต้องการสร้างวัฒนธรรมในการทำงานที่ดี  ซึ่งประกอบด้วย การพัฒนาศักยภาพบุคคล การสร้างสิ่งแวดล้อมในการทำงานที่เหมาะสม  การมีกระบวนการทำงานที่มีประสิทธิภาพ เอื้อต่อการสร้างสรรค์นวัตกรรม รวมถึงการเปิดกว้างทางความคิด ที่ช่วยทำให้เกิดไอเดียและมุมมองใหม่ๆ ในการทำงาน เพื่อให้ทุกคนได้มีส่วนร่วมในการสร้าง FWD ประกันชีวิต ให้เป็นองค์กรแห่งอนาคต และพร้อมที่จะร่วมกันเปลี่ยนมุมมองที่ผู้คนมีต่อการประกันชีวิตร่วมกัน”  นายเดวิด กล่าวสรุป