SC Asset คว้า 2 รางวัลบริษัทฯ น่าทำงานมากที่สุด 3 ปีซ้อน  จาก WorkVenture และ ติดอันดับโพลล์ QGen ปีแรก ลุยปั้นแบรนด์ Inside SC ต่อเนื่องดึงดูดคนรุ่นใหม่มาร่วมงาน
 
SC Asset บริษัทพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ และ ผู้นำการส่งมอบ Living Solutions คุณภาพสูง ได้รับเลือกให้เป็นบริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วยมากที่สุดเป็นอันดับที่ 19 จาก Top 50 Companies ในประเทศไทย จากผลสำรวจของ WorkVenture ที่มาจากการสำรวจออนไลน์กับคนรุ่นใหม่ที่มีอายุ 20-35 ปี ในกรุงเทพฯ 3 ปีซ้อน พร้อมติดโพลล์ อันดับ 31 ของ QGEN Thailand Most Attractive Companies 2024  จาก 55 บริษัทที่คนทำงาน New Generation อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด เป็นปีแรก ซึ่งนับเป็นบริษัทอสังหาฯ อันดับ 1 ที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด ประจำปี 2567
 

โดยเบื้องหลังความสำเร็จของทั้ง 2 รางวัลนี้มาจากความตั้งใจของ SC Asset ที่อยากสร้างให้องค์กรเป็นที่ทำงานที่ทุกคนสามารถเป็นตัวของตัวเองในแบบที่ดีที่สุด “Freedom to be Our Best” ผ่านแบรนด์ “Inside SC” ที่บอกเล่าเรื่องราว และความมุ่งมั่นในการดูแลพนักงาน
 
SC Asset มุ่งเน้นดูแลพนักงานภายใต้แนวคิด “Thriving Together” เพื่อดูแลพนักงานให้เติบโตเคียงข้างลูกค้า สิ่งแวดล้อม และองค์กรอย่างยั่งยืน เชื่อว่าพนักงานทุกคนคือหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจ และมีการทำงานร่วมกันเป็นทีมในแบบคอมมูนิตี้ ภายใต้วัฒนธรรม #SCskydive ที่ส่งเสริมให้พนักงาน กล้าพูด กล้าทำ ร่วมกันลงมือ ให้อิสระในความคิด สามารถแสดงความรู้ความสามารถในพื้นที่แห่งความเชื่อใจและเป็นมิตร โดยปีนี้เริ่มใช้กลยุทธ์ “People Thriving” ผลักดันให้ พนักงานเติบโต มั่นคง ภูมิใจ ปลดปล่อยศักยภาพเต็มที่
 

นอกจากนี้ SC Asset ได้มีการออกแบบ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่ครอบคลุมและสร้างอิสระให้กับพนักงาน อาทิ การทำงานแบบ Hybrid-Workplace พนักงานสามารถทำงานจากที่ออฟฟิศ และจากที่บ้านได้ สวัสดิการ Workcation เปิดโอกาสให้พนักงานทำงานที่ไหนก็ได้ทั่วโลกเป็นเวลา 10 วัน สวัสดิการ Flexi-Benefits จัดงบ 10,000 บาทเพื่อการดูแลตัวเองตามไลฟ์สไตล์ที่ชอบ ไปจนถึงสวัสดิที่สนับสนุนความหลากหลายของพนักงาน อย่างสวัสดิการสมรสเท่าเทียม พร้อมมอบของขวัญพิเศษในวันพิเศษให้กับพนักงาน 10,000 บาท ตลอดจนให้พ่อลูกอ่อนสามารถลาทำงานที่บ้านเพื่อดูแลภรรยาและลูกได้อย่างใกล้ชิดขึ้นเป็นเวลา 30 วัน
 
สำหรับปีนี้ SC Asset จะยังคงมีแคมเปญสื่อสารเกี่ยวกับ Inside SC อย่างต่อเนื่องเพื่อดึงดูดให้คนรุ่นใหม่ และแรงงานคุณภาพมาเข้าร่วมทำงาน โดยเป็นแคมเปญ ที่พัฒนาจาก Insights คนรุ่นใหม่ “เริ่มงานใหม่ ใครเป็น Boss?” ผ่านภาพยนตร์สั้นและเว็บไซต์ของแคมเปญที่แสดงให้เห็นว่าคนทำงานก็สามารถเลือกหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานเพื่อเรียนรู้เส้นทางอาชีพและการใช้ชีวิตที่มองหาก่อนเข้าร่วมงานได้