• SCB EIC ประเมินว่าการส่งออกสินค้าเดือน มี.ค. 2024 ในรูป %YOY มีแนวโน้มหดตัวแรงจากปัจจัยฐานสูง แม้ภาคการผลิตและการค้าโลกจะอยู่ในทิศทางการฟื้นตัว เนื่องจากมีการส่งออกทองคำในเดือน มี.ค. 2023 มากถึง 1,568.7 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งเป็นระดับที่สูงกว่าปกติมาก ข้อมูลจากการแถลงข่าวของสำนักงานนโยบายและยุทธศาสตร์การค้า กระทรวงพาณิชย์ประเมินว่ามูลค่าการส่งออกในเดือน มี.ค. 2024 จะอยู่ที่ราว 25,500 – 26,500 หดตัวประมาณ -5.4% ถึง -8.9%  *** ด้าน Krungthai COMPASS เผยส่งออกเดือน ก.พ. ขยายตัว 3.6%YoY เติบโตติดต่อกันเป็นเดือนที่ 7 แต่ชะลอลงจาก 10.0%YoY เมื่อเดือนก่อน ประเมินว่าการส่งออกยังฟื้นตัวได้ไม่ทั่วถึง ซึ่งจะเป็นปัจจัยกดดันต่อการส่งออกในปี 2567 ให้ขยายตัวได้เล็กน้อยที่ 1.8% โดยการส่งออกไม่รวมทองคำเดือน ก.พ. ขยายตัวที่ 1.2% จากสินค้าสำคัญหลายรายการที่ยังหดตัวต่อเนื่อง เช่น ยานพาหนะ เครื่องใช้ไฟฟ้า และเคมีภัณฑ์ นอกจากนี้ แนวโน้มการส่งออกไปยังประเทศสำคัญมีความไม่นอนสูงโดยเฉพาะยุโรป และญี่ปุ่น
Home กรุงไทย-แอกซ่า ประกันชีวิต แต่งตั้ง 'บุปผาวดี โอวรารินท์'
กรุงไทย-แอกซ่า ประกันชีวิต แต่งตั้ง 'บุปผาวดี โอวรารินท์'

กรุงไทย-แอกซ่า ประกันชีวิต แต่งตั้ง 'บุปผาวดี โอวรารินท์'

กรุงไทย-แอกซ่า ประกันชีวิต แต่งตั้ง 'บุปผาวดี โอวรารินท์' ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และภาพลักษณ์องค์กรและการสื่อสารองค์กร

 

บริษัท กรุงไทย-แอกซ่า ประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) ประกาศแต่งตั้ง นางสาวบุปผาวดี โอวรารินท์ ดำรงตำแหน่ง ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และภาพลักษณ์องค์กรและการสื่อสารองค์กร โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2565 โดยได้มีการขยายบทบาทหน้าที่เพิ่มขึ้นในการดูแล และบริหารงานด้านภาพลักษณ์องค์กร งานสื่อสารการตลาด และการสื่อสารภายในองค์กร ซึ่งแผนกสื่อสารการตลาดและภาพลักษณ์องค์กร และแผนกสื่อสารภายในองค์กร จะสังกัดภายใต้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

 

ทั้งนี้ คุณบุปผาวดี ยังคงดูแลในส่วนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล ได้แก่ การสรรหาบุคลากร การบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและระบบสารสนเทศ การพัฒนาบุคลากร การบริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง (Talent Management) รวมถึงในส่วนของวัฒนธรรมองค์กร และ I&D (Inclusion and Diversity) ที่กลุ่มแอกซ่าให้ความสำคัญในการสร้างให้องค์กรเป็น Inclusive Workplace ที่เน้นถึงความเท่าเทียมกันไม่ว่าจะเป็นความแตกต่างทางด้านเชื้อชาติ ศาสนา เพศสภาพ รสนิยมทางเพศ หรือความแตกต่างทางด้านร่างกาย เพราะบริษัทฯ มุ่งมั่นในการดูแลพนักงานเสมือนคนในครอบครัว พร้อมอยู่เคียงข้างทุกความเชื่อมั่น ดูแลกันตลอดไป อีกทั้งการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ ถือเป็นอีกหนึ่งการสร้างโอกาสของการพัฒนาความก้าวหน้าในองค์กร ซึ่งสอดคล้องกับคำมั่นสัญญาของ AXA’s Employer Brand Promise คือ ปลุกศักยภาพของคุณมุ่งสู่ความสำเร็จ ในปีแห่งความเชื่อมั่นของบริษัทฯ