• ศูนย์วิจัยกสิกรไทย เผย เงินเฟ้อไทยเดือนเม.ย. 2569 พลิกกลับมาเป็นบวกในรอบ 13 เดือน จากผลกระทบจากความขัดแย้งในตะวันออกกลาง คาดอัตราเงินเฟ้อทั่วไปในปี 2569 เฉลี่ยอยู่ที่ 3.4% โดยจะเห็นการทยอยส่งผ่านต้นทุนที่เพิ่มขึ้นมายังราคาสินค้าผู้บริโภค ทั้งนี้ คาดว่าอัตราเงินเฟ้อทั่วไปจะไปแตะระดับสูงสุดในช่วงไตรมาส 3/2569 และยังทรงตัวอยู่ในระดับสูงต่อเนื่องในไตรมาส 4/2569
Home เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรุ้ป จัดพิธีมอบทุนการศึกษาบุตรพนักงานประจำปี 2569
เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรุ้ป จัดพิธีมอบทุนการศึกษาบุตรพนักงานประจำปี 2569

เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรุ้ป จัดพิธีมอบทุนการศึกษาบุตรพนักงานประจำปี 2569

เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรุ้ป ตอกย้ำองค์กรแห่งความยั่งยืน เดินหน้าส่งต่อโอกาสทางการศึกษาปีที่ 19 จัดพิธีมอบทุนการศึกษาบุตรพนักงานประจำปี 2569

 

บริษัท เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรุ้ป จำกัด (มหาชน) เดินหน้าพันธกิจยกระดับคุณภาพชีวิตและสร้างรากฐานทางการศึกษาที่มั่นคง จัดพิธีมอบทุนการศึกษาแก่บุตรพนักงานประจำปี 2569 ต่อเนื่องเป็นปีที่ 19   เพื่อสร้างขวัญกำลังใจและลดภาระค่าใช้จ่ายให้แก่ครอบครัวพนักงาน สะท้อนเจตนารมณ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ภายใต้แนวคิด “โอกาส ความเท่าเทียม และความยั่งยืน”

 

 

ตลอดระยะเวลาตั้งแต่ปี 2550 เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรุ้ป ได้ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งถือเป็นฟันเฟืองสำคัญที่สุดขององค์กร โดยโครงการมอบทุนการศึกษาบุตรพนักงานได้ดำเนินการมาอย่างต่อเนื่องจนถึงปัจจุบัน รวมระยะเวลา 19 ปี มอบทุนการศึกษาไปแล้วกว่า 800 ทุน   

 

ในปี 2569 นี้ วิศรุต พูลวรลักษณ์ ผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์องค์กร บริษัท เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรุ้ป จำกัด (มหาชน) ให้เกียรติเป็นประธานในพิธีมอบทุนการศึกษาให้แก่บุตรพนักงานรวมทั้งสิ้น 52 ทุน โดยครอบคลุมตั้งแต่ระดับประถมศึกษาถึงระดับปริญญาตรี ณ ห้อง M Passion ชั้น 14 อาคารอเวนิว เมเจอร์       ซีนีเพล็กซ์ รัชโยธิน

 

 

วิศรุต กล่าวว่า เราเชื่อมั่นเสมอว่า การศึกษาคือรากฐานสำคัญในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การมอบทุนการศึกษาในครั้งนี้ไม่ใช่เพียงแค่สวัสดิการพนักงาน แต่คือการลงทุนในศักยภาพของเยาวชนที่จะเติบโต     ไปเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนประเทศในอนาคต 

         

การดำเนินโครงการมอบทุนการศึกษาอย่างต่อเนื่องร่วม 2 ทศวรรษ สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของ เมเจอร์ ซีนีเพล็กซ์ กรุ้ป ในการดูแลพนักงานในทุกมิติ ไม่เพียงแต่ในแง่ของการทำงาน แต่ยังรวมถึงคุณภาพชีวิตของสมาชิกในครอบครัวพนักงานด้วย

 

บริษัทฯ เชื่อว่าเมื่อพนักงานมีความมั่นคงและมีความสุขในชีวิตครอบครัว จะเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยผลักดันให้องค์กรบรรลุเป้าหมายและเติบโตได้อย่างยั่งยืนท่ามกลางความเปลี่ยนแปลงของธุรกิจในยุคปัจจุบัน